Uneori, simţi nevoia să iei o pauză mai lungă de la muncă – nu pentru că nu îţi place ceea ce faci, ci pentru că ai nevoie de timp pentru tine: să călătoreşti, să te ocupi de familie, să studiezi sau pur şi simplu să te refaci. În astfel de situaţii, poţi apela la concediul fără plată sau, într-o variantă mai specială, la concediul sabatic. Ambele forme de întrerupere temporară a activităţii sunt legale, dar au reguli și scopuri diferite. Iată tot ce trebuie să ştii despre cum poţi să-ţi iei concediu fără plată şi ce presupune un concediu sabatic.
- Ce este concediul fără plată
Concediul fără plată este o perioadă în care salariatul nu lucrează, nu este remunerat, dar îşi păstrează contractul de muncă activ. Practic, rămâi angajat al companiei, dar nu primeşti salariu și nu beneficiezi de drepturi aferente perioadelor lucrate (cum ar fi vechimea în muncă sau contribuțiile la pensie și sănătate, cu excepțiile prevăzute de lege).
Codul Muncii (art. 153) prevede că:
„Salariaţii au dreptul la concedii fără plată pentru rezolvarea unor situaţii personale.”
Durata concediului și condițiile de acordare se stabilesc prin negociere între angajat și angajator, de regulă printr-o cerere scrisă și o aprobare oficială.
- În ce situaţii poţi cere concediu fără plată
Motivele pentru care poţi solicita un concediu fără plată pot fi diverse:
- Probleme familiale (îngrijirea unui membru bolnav, evenimente personale importante);
- Studii, cursuri de formare profesională sau examene;
- Călătorii, voluntariat, odihnă prelungită;
- Necesitatea unei pauze pentru refacerea echilibrului personal.
Legea nu limitează motivele, însă angajatorul are dreptul să accepte sau să refuze, în funcţie de politicile interne și de nevoile de personal ale companiei.
În unele domenii (educaţie, administraţie publică, sănătate), există regulamente speciale care prevăd situații obligatorii în care concediul fără plată trebuie acordat (ex: participare la examene, studii postuniversitare).
- Cum soliciţi concediul fără plată
Procedura este simplă, dar trebuie respectată formal:
- Depune o cerere scrisă adresată angajatorului, menționând:
- perioada dorită (data de început și sfârșit);
- motivul (opțional, dar recomandat);
- acordul de a nu primi salariu pe perioada respectivă.
- Așteaptă aprobarea scrisă – angajatorul trebuie să emită o decizie sau o notă internă care confirmă acordul.
- După încheierea perioadei, revii automat la serviciu, fără alte formalități.
Important: Concediul fără plată nu poate fi impus de angajator; el se acordă numai la cererea și cu acordul salariatului.
- Ce efecte are concediul fără plată
În perioada concediului:
- Nu primești salariu;
- Nu se calculează vechime în muncă (decât dacă există prevederi speciale în contractul colectiv);
- Nu se plătesc contribuții sociale (CAS, CASS);
- Contractul de muncă nu se suspendă complet, ci rămâne activ, dar fără activitate remunerată.
Cu toate acestea, perioada se consideră întrerupere temporară de activitate, nu încetare a contractului.
- Ce este concediul sabatic
Concediul sabatic (sau „sabatic year”) este o formă mai specială de pauză profesională, inspirată din mediul academic și preluată tot mai des de companiile moderne.
El presupune o perioadă extinsă de concediu fără plată – de obicei între 3 luni și 1 an – oferită angajaților cu vechime, pentru a se dedica unui proiect personal: studii, cercetare, voluntariat, dezvoltare personală sau odihnă profundă.
De regulă, concediul sabatic:
- este negociat cu angajatorul și menționat într-un act adițional la contractul de muncă;
- nu este prevăzut expres în Codul Muncii, ci doar în regulamente interne sau în contracte colective;
- poate fi acordat ca beneficiu de loialitate – unele firme îl oferă după 5–7 ani de activitate neîntreruptă.
- Avantajele concediului sabatic
Pentru angajat:
- Timp pentru reîncărcare și redescoperire personală;
- Posibilitatea de a învăța ceva nou, de a călători sau a lucra la un proiect independent;
- Revenirea la muncă cu o energie și o perspectivă nouă.
Pentru angajator:
- Fidelizarea angajaților valoroși, care au nevoie de o pauză fără a-și schimba locul de muncă;
- O imagine pozitivă, modernă, orientată spre echilibru între viața profesională și cea personală.
- Ce trebuie să știi înainte să ceri un concediu sabatic
- Nu toate companiile îl acceptă; discută deschis cu departamentul de HR despre posibilități.
- În general, trebuie să ai o vechime minimă și să îți planifici plecarea cu câteva luni înainte.
- Perioada sabatică este fără plată, dar contractul de muncă rămâne activ – nu îți pierzi statutul de angajat.
- Unele firme oferă concedii sabatice parțial plătite, dacă există motive de formare profesională.
Este important să clarificați în scris toate detaliile: durata, dreptul de reîntoarcere pe același post și eventualele beneficii (asigurări, contribuții etc.).
- Diferența dintre concediul fără plată și cel sabatic
| Caracteristică | Concediu fără plată | Concediu sabatic |
| Reglementare legală | Prevăzut de Codul Muncii | Nu este reglementat expres; depinde de angajator |
| Durată | De la câteva zile la câteva luni | De obicei între 3 luni și 1 an |
| Scop | Situații personale (familie, studii, sănătate etc.) | Dezvoltare personală, studii, odihnă prelungită |
| Plata | Nu se acordă salariu | De regulă neplătit (uneori parțial plătit) |
| Condiții | Cu acordul angajatorului | Stabilite prin contract intern sau act adițional |
Concluzie
Atât concediul fără plată, cât și concediul sabatic sunt modalități legale și legitime de a-ți lua o pauză de la muncă fără să-ți pierzi locul de angajare. Diferența este că primul are un caracter mai practic, iar cel de-al doilea este mai mult o pauză de reconectare și dezvoltare personală.
Dacă simți că ai nevoie de timp pentru tine, discută deschis cu angajatorul. Cu o planificare corectă și o comunicare clară, îți poți lua o pauză fără griji – iar la întoarcere, vei fi mai odihnit, mai motivat și mai productiv.
